2025 年 11 月 15 日上午，草榴视频 在人文楼 600 会议室召开第六次全院教职工大会。会议聚焦市委巡视迎检推进、2025 年度绩效核算细则解读及 2022-2025 年聘期考核部署三大核心议题，明确近期工作要求与时间节点。会议由党总支书记李华主持，学院党政领导班子及全体教职工参加了大会。
会议伊始，李华书记通报市委巡视组工作动态。巡视组自 10 月底入驻以来，已通过座谈访谈、基层调研、材料查阅等方式开展工作，重点关注了学院意识形态建设、校领导下沉调研、职称晋升压力、绩效分配等工作。截至目前，学院已完成多项相关支撑材料的整理上报，巡视组接下来会持续开展检查工作，期间将重点审核近三年学校经费支出报销项以及各级各类目审核审核等相关材料，并随时调取学院各类工作资料。书记强调，全体教职工需保持手机畅通，严格落实工作要求，细致完成教学出卷、论文指导、大创项目结项等本职工作，全力配合巡视组各项检查。
随后，院长围绕绩效核算与聘期考核工作进行详细解读。在 2025 年度绩效核算方面，明确绩效发放以规定区间内业绩为基础，遵循 “多劳多得、优绩优酬” 原则。特别说明研究生课时费纳入超岗位核算，中外合作办学课程课时需按 “要课时不领酬、领酬不算课时” 的规则执行，未发生业绩不得申报等。在聘期考核方面，明确考核分为合格与不合格两档，需经个人自评、教研室评议、党政联席决议三步流程，11 月 15 日至 30 日为自评阶段，12 月 15 日前学院将形成最终决定，教职工需对照岗位合同逐项梳理教学、科研、公共服务等业绩完成情况。
此外，院长还指出了绩效申报中存在的重复申报、等级填报不规范、公共服务分认定模糊等问题，强调需严格依据 2025 年修订版文件执行核算，高级职称教师与博士应聚焦高水平论文、高级别项目以及获奖等核心成果，避免过度依赖学科竞赛业绩。会议还同步部署了教学获奖认定申报、研究生培养经费统筹、学生就业指导等相关工作，呼吁全体教职工围绕学科建设核心目标，强化责任意识，规范工作流程。
最后，党总支书记李华总结强调，当前各项工作时间紧、任务重，希望全体教职工加强沟通协作，秉持诚信原则完成业绩申报，以严谨务实的态度迎接巡视检查与各项考核，同时持续关注学生就业与考研情况，凝聚学院发展合力，确保年度各项工作圆满收官。
撰稿：孙彦标
摄影：陈 艳
审核：李 华